课程名称：学科（专业）概论 课程代码：
主讲老师：龙立荣 教师编号：2004010163
电 话：027-87556475（O），1380-712-6326
一、课程概述
本课程是工商管理方向（人力资源）学生的学科导入课程，主要是介绍人和生活、人与管理的关系，体现人在管理活动中的基础地位；人力资源管理专业的学科特点，历史沿革，学科的专业基础准备，对人力资源管理有个轮廓性的认识；介绍工商管理专业的学习方法、就业前景和研究取向等，激发学生对工商管理（人力资源）学科的学习积极性。
二、教学目的
1、确立人的研究对于生活和管理的紧密联系，突显认识人的重要性；
2、培养学生对人力资源管理的兴趣和热爱；
3、了解和掌握人力资源管理的学科特色、主要内容、研究与学习方法；
4、了解人力资源管理在整个管理学科中的定位。
三、教学方法
课堂讲解和课堂交流主为。
四、课程参考资料
主要参考书
[1]组织行为学精要，罗宾斯，机械工业出版社，2010
[2]人力资源管理，胡蓓，华中科技大学出版社，2008。
五、考核方法
课堂参与： 40％
课程论文： 60％
六、教学日程安排
第1章 概论：人、生活与管理 （2小时，1次课）
1.1 人的特点
1.2 人与生活
1.3 人与管理
第2章 文化与管理 （3学时，1.5次课）
2.1 中国人和日本、美国人的差别
2.2 中国人和日美管理的差别
2.3 HOFESTEDE的中外文化差异比较
第3章 人力资源管理的价值与定位 （3小时，1.5次课）
2.1 管理科学的价值
2.2 人力资源管理的学科定位
2.3 人力资源管理专业的出路
2.4 人力资源管理的知识结构
第4章 人力资源管理的相关学科（4小时，2次课）
3.1 经济学
3.2 管理学
3.3 心理学
3.4 社会学
第5章 人力资源管理的学科属性（4小时，2次课）
4.1 HRM的学科特点
4.2 HRM的知识结构
4.3 HRM的学习方法
4.4 HRM的必修知识和技能
4.5 工商系师资队伍介绍
学时分配
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章次
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讲课学时
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作业
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合计
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第一章 概论
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2
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2
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第二章 文化与管理
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3
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1
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3
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第三章 HRM的价值与定位
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3
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作业1
|
3
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第四章 HRM的相关学科
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6
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作业2
|
6
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第四章 HRM的学科属性
|
4
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作业3
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4
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合计
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16
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3
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16课时+3作业
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