在学院领导的统一领导和MBA教育中心统筹安排下，4月10日上午，我院2005年双证MBA复试工作
在逸夫科技楼顺利举行。
此次MBA复试包括政治理论考核、外语听力与口语测试以及综合素质评价与面试等多个环节。综合
素质面试采取小组面试和个人面试相结合的形式。为了确保面试的公平性和严肃性，面试分组由考
生现场抽签随机确定。今年的面试中，我院首次采取无领导小组讨论的方式。这是一种采用情景模
拟的方式对考生进行集体面试的方法。该方法通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左
右时间的问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位置，让考生自行安排组
织，考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质以及
自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合面试评价要求，由此来综合评价
考生之间的差别。采用此种面试方法，容易让有团队管理经验，综合素质比较全面的考生脱颖而
出。针对2005年的MBA面试改革，考生普遍表示认同、欢迎，承认改革后的面试比以往的考核更具客
观性、科学性。但是他们也坦言改革后小组面试难度加大，对部分工作时间较短、缺乏相应学科背
景的考生有较大压力。一向被称为MBA“复试拦路虎”的英语听力和口语测试在录取中依然有重要分
量。今年的英语面试以日常生活题材为主，尽管有很多考生对英语面试底气不足。但复试考官却反
映考生口语水平较往年有所提高。
此次MBA面试是我院探索MBA教育改革、深化MBA教育的新尝试，MBA教育中心将总结此次面试情
况，不断推进我院MBA教育发展。