嘉兴学院(部分)2015年人才引进政策及计划

一、校区重点人才引进政策

（一）引进对象：

学术带头人

（二）基本要求：

要求具有教授专业技术职务并具有博士学位，年龄在45周岁以下，主持过国家级项目或省部级以上课题多次或获得过省部级二等以上科研奖励；有带领团队的经验，能胜任学术带头人的工作职责。

（三）引进待遇：

二、校区师资补充政策

（一）补充对象：

紧缺专业教授、非紧缺专业教授、紧缺专业博士、非紧缺专业博士、紧缺专业副教授、非紧缺专业副教授。

（二）基本要求：

1.紧缺专业教授：学历要求硕士研究生以上，年龄50周岁以下，主持过省部级及以上课题，有较强教学科研能力，教学评价良好。

2.紧缺专业博士：年龄40周岁以下，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。

3.紧缺专业副教授：学历要求具有硕士研究生学历，年龄在45周岁以下，参加过省部级以上课题，有较强的科研能力，教学评价良好。

4.非紧缺专业教授、博士、副教授基本要求参照相关条款。

（三）优惠政策：

三、其他说明：

（一）服务期与聘期：按重点人才引进的服务期一般为10年；按师资补充计划引进的紧缺专业教授、非紧缺专业教授、紧缺专业博士、非紧缺专业博士、紧缺专业副教授服务期为10年，非紧缺专业副教授、硕士服务期为5年；上述引进人才首轮聘期均为3年。

（二）无副高职称的博士研究生来校首轮聘期内校区津贴按副教授待遇执行。

（三）重点人才引进对象、师资补充对象校区可为其提供过渡住房1套（夫妻双方均为引进人才的，按照就高原则，只享受一方待遇），过渡期为3年。过渡期限内，免收房租；服务期内，过渡期限外，根据《嘉兴学院教职工过渡住房房租计收标准》收取房租；服务期满，参照市场房租收取租金。享受购房补贴者可视情况借支，服务期满后转为购房补贴。

（四）对于引进的外籍人才，实行年薪制，在校工作期间可安排住房及解决家属工作岗位。

（五）科研启动费实行项目管理，由个人申报，科研部门审批管理。

（六）夫妻双方均属引进对象的以一方为准，另一方只享受相应的科研启动费。

（七）引进人才优惠政策中涉及个人所得税，均由引进人才本人依法交纳。

（八）对于符合应聘条件的“双师型”人才将优先考虑。

（九）本规定由嘉兴学院平湖校区党政综合办负责解释。

四、2015年重点人才引进、师资补充计划表

五、应聘及联系

通信地址：浙江省平湖市钟埭街道宏建路888号　嘉兴学院平湖校区党政综合办公室

邮 编：314200

联 系 人：张老师

电 话：0573—85235986 85235566（传真）

邮箱：403957528@QQ.COM