摘要:作为人力资源管理的关键之一的薪酬管理,常常被认为是激发员工积极工作的有效手段。薪酬管理体系运行于企业管理中是企业不断寻求发展进步,员工不断寻求价值提升,达成共赢的重要过程。然而,薪酬管理并没有一个万能的一般式,在管理实践中,需要针对不同的问题采用合适的管理手段,才能最终达到预期效果,提高公司效益。
关键词: 薪酬管理、离职率、工作满意度、管理人员
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