摘要：本案例主要针对ZX公司在人力资源管理中的培训问题。案例对公司以往人力资源培训以及出现问题进行了系统介绍，剖析了ZX公司发展阶段、员工胜任力特质与培训体系建立之间的关联效应。案例主要用于人力资源管理课程体系中人员培训的教学。 关键词：人力资源、培训、胜任力、素质测评 本案例由必赢766net手机版的胡蓓教授、博士生王聪颖撰写，版权归必赢766net手机版的胡蓓老师所有。未经允许，本案例的所有部分都不能以任何方式与手段擅自复制或传播。 2.版权所有人授权中国MBA培养院校管理案例共享中心使用。 3.由于企业保密的要求，在本案例中对有关名称、数据等做了必要的掩饰性处理。 4.本案例只供课堂讨论之用，并无意暗示或说明某种管理行为是否有效。