全院各单位：

根据校发《关于做好2020年度教职工年度考核工作的通知》以及《学院教师年度考核办法》（院发[2017]15号）文件的有关规定，结合学院实际，现对2020年个人年度考核工作通知如下：

一、 考核范围：

全体教职工，其中中层干部由学校党委组织部进行考核。

二、专任教师考核程序及工作安排：

（一）专任教师考核：

1、个人书面总结，填写《专任教师年度考核登记表》（附件1）交本系秘书处。

2、教师述职：请各系做好组织本单位教师的述职工作。述职具体要求如下：

①述职的组织工作由各系主任和党支部书记负责，全体教师面向本系教师进行个人年度工作述职。因故不能参加述职会的教师需要请他人在会上代为述职。因疫情原因，若不宜现场召开会议的，可以通过网络会议的形式进行述职。具体述职形式各系自行决定。

②述职内容应包括个人政治思想表现、师德师风表现、教学业绩、科研业绩、公共服务等工作。

③思想政治和师德师风考核是年度考核的首要内容，党支部书记和系主任一起对教师的思想政治和师德师风情况进行评价并给出考核等次；对照《学院教师年度考核办法》（院发[2017]15号文）教师年度考核结果给出推荐意见。

④系支部书记和系主任汇总本系教师个人年度考核登记表，在考核登记表上签署考核意见后集中在2021年3月5日下午下班前向学院党委上报本系全体教师年度考核登记表，党政办428室联系人：杨吉宇。

⑤各系集中组织社会服务工作统计：教师个人根据年度考核文件规定社会服务工作要求，填写《年度考核专任教师社会服务情况确认表》（附件2），认为个人社会服务工作达到学院规定的评优标准的，个人还需提交书面的《社会服务评优申请》，学院根据个人提交的社会服务评优申请确定评优候选人。各系集中收齐社会服务情况表及评优申请后于2021年3月5日下午下班前 交至党政办428室，联系人：杨吉宇。

3、教学、科研工作量：因今年暂时没有可以使用的考核系统，故请各教学管理办公室填报《年度考核专任教师教学工作统计表》（附件3），科研管理办公室填报《年度考核专任教师实际到校科研经费情况统计表》（附件4），并于2021年3月5日下午下班前 将科室负责人签字的统计表交至党政办428室，联系人：杨吉宇，电子版发送至：yangjiyu@hust.edu.cn 。

4、符合“评优”条件名单及“负面清单”名单:

各职能部门根据《学院教师年度考核办法》（院发[2017]15）号文规定内容整理出符合评优标准的教师名单以及“负面清单”，其中“负面清单”主要指考核文件中第十三条规定的内容。填写《年度考核符合“评优”条件人员登记表》（附件5）以及《年度考核“负面清单”情况表》（附件6），纸质版经系或科室负责人签名后于2021年3月5日下午下班前 交党政办428室，联系人：杨吉宇，电子版发送至：yangjiyu@hust.edu.cn 。

6、确定考核等级：学院召开党政联席会议，根据职能部门提交的统计数据和教师个人提交的社会服务工作评优申请，对被考核人进行综合评价并确定考核等级。

7、公布考核结果。

8、向学校上报考核结果。

9、对不合格人员进行诫勉谈话。

注：经学院认定可以免于年度考核的人员一般考核结果认定为合格。

二、行政工作人员考核：

1、个人总结：

学校在编人员填写《管理人员年度考核登记表》含《年度工作计划表》（附件7），院聘人员填写《必赢766net手机版社会用工人员年度考核表》（附件8），科室负责人及分管领导在个人考核表上签署意见，2021年3月5日之前以科室为单位将表格交至学院党政办428室。联系人：杨吉宇。

2、考核程序：

①科室内述职：由各科室负责人组织本科室成员述职。述职内容包括：思想政治表现、岗位履职实绩、廉洁自律情况等。

②科室负责人代表科室在行政科室工作述职大会上述职。

3、考核等级确定：

学院党政联席会议根据《行政科室考核投票表》确定“优秀科室”，“优秀科室”的科室负责人确定为优秀个人，对于评价较差的科室及个人进行认定。

4、公布考核结果。

5、向学校上报考核结果。

6、对基本合格及以下人员进行诫勉谈话。

三、学院述职大会：

①学院召开述职大会暨领导班子民主测评会。会上领导班子成员、系主任、系支部书记面向全体在职教职工进行述职。述职大会具体通知详见《关于召开2020年度学院工作述职大会暨领导班子民主测评会的通知》。

②学院召开行政科室工作述职大会，科室负责面向党政联席会议成员、系正副主任、系支部书记、行政科室主任、学院各类委员会主任、副主任进行述职。时间定在学院述职大会暨领导班子民主测评会当天的下午，具体通知详见《关于召开2020年度学院工作述职大会暨领导班子民主测评会的通知》。

四、考核结果及奖惩

个人年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。向学校推荐的年度考核结果优秀者不超过学院在编在岗总人数的15%，如评审结果超出15%，则由学院研究决定向学校推荐的优秀人员以及学院年度考核优秀个人。

五、所有考核材料一律使用A4纸，正反双面打印。

附件：

1、《专任教师度考核登记表》

2、《年度考核专任教师社会服务情况确认表》

3、《年度考核专任教师教学工作统计表》

4、《年度考核专任教师实际到校科研经费情况统计表》

5、《年度考核符合“评优”条件人员登记表》

6、《年度考核“负面清单”情况表》

7、《管理人员考核登记表》、《年度工作计划表》

8、《必赢766net手机版社会用工人员年度考核表》

9、《关于年度考核若干问题的说明》

10、《教学科研辅助人员年度考核登记表》

必赢766net手机版党委

2021年1月7日